http://arbelaez.org/archives/1950 manguareo en la red Thu, 01 Jul 2010 15:09:09 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0 http://arbelaez.org/archives/1950/comment-page-1#comment-479 Roberto Carregno Fri, 15 May 2009 01:45:50 +0000 http://arbelaez.org/?p=1950#comment-479 El despido del Dr. Requena se debe a tres elementos, cualquiera de ellos suficiente para tomar la decisión asumida: (a) Trabaja en dos sitios simultáneamente, IDEA y Fundación de la Universidad Metropolitana. En esta última Fundación funge de Gerente General y Secretario de Actas; (b) Abandono del trabajo en repetidas oportunidades sin autorización de su supervisor; (c) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo manifestada en el su requisición para hacer adquirir por IDEA un software desarrollado por él mismo en la Fundación de la UNIMET. Otro elemento que alegan en su defensa es que no se le abrió un expediente administrativo antes de su despido. Al respecto debo indicar que los derechos de los trabajadores de IDEA, como Fundación, se rigen por la Ley Orgánica del Trabajo, por tanto no existe el rango de empleados de carrera, por lo que no hay que abrir ningún procedimiento administrativo previo para tomar la decisión de despido. Obviamente, el Dr. Requena como ciudadano tiene todo el derecho de recurrir a las instancias jurídicas pertinentes, como lo ha hecho en otras oportunidades. No se ve por ninguna parte la persecución política. El despido del Dr. Requena se debe a tres elementos, cualquiera de ellos suficiente para tomar la decisión asumida: (a) Trabaja en dos sitios simultáneamente, IDEA y Fundación de la Universidad Metropolitana. En esta última Fundación funge de Gerente General y Secretario de Actas; (b) Abandono del trabajo en repetidas oportunidades sin autorización de su supervisor; (c) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo manifestada en el su requisición para hacer adquirir por IDEA un software desarrollado por él mismo en la Fundación de la UNIMET.
Otro elemento que alegan en su defensa es que no se le abrió un expediente administrativo antes de su despido. Al respecto debo indicar que los derechos de los trabajadores de IDEA, como Fundación, se rigen por la Ley Orgánica del Trabajo, por tanto no existe el rango de empleados de carrera, por lo que no hay que abrir ningún procedimiento administrativo previo para tomar la decisión de despido. Obviamente, el Dr. Requena como ciudadano tiene todo el derecho de recurrir a las instancias jurídicas pertinentes, como lo ha hecho en otras oportunidades.
No se ve por ninguna parte la persecución política.

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